Umysł Lidera / Iwona Majewska-Opiełka


Zawartość

Opis
Ebook Umysł Lidera / Iwona Majewska-Opiełka

Książka "Umysł Lidera" czyli jak efektywnie kierować ludźmi u progu XXI wieku i stać się prawdziwym liderem?

Przez tysiąclecia wybitne jednostki prowadziły swoich zwolenników do zwycięstwa lub porażki, ku chwale lub hańbie, ku dobru i rozwojowi lub w stronę ciemności serca i umysłu. Za sprawą siły pojedynczych ludzi powstawały teorie i prawa zmieniające ludzkie wyobrażenia o rzeczywistości, odkrywające ją i tworzące jej nowy wymiar.

Bez względu na to, jak dużą rolę przyznamy siłom społecznym, warunkom naturalnym i „konieczności dziejowej”, musimy przyznać, że każda wzmianka w podręcznikach historii, zarówno dotycząca burzliwych zmian, jak i spokojnych okresów rozwoju – ma swojego bohatera. Ci bohaterowie – to liderzy, przywódcy, prowadzący swoich zwolenników do celów uznanych za wartościowe, niezależnie od tego, jak ocenia je historia.

Istnieje powszechne oczekiwanie, że wszystkie stanowiska kierownicze oraz wymagające współpracy z ludźmi zajmują liderzy. Czasami nawet traktuje się ich, niejako a priori, w taki sposób. Przewodzenie nie jest jednak związane ze stanowiskiem. Tam, gdzie istotnie kierują liderzy, ludzie pracują i działają znacznie lepiej. Prezes doskonałej sieci hotelowej Hyatt Hotels oświadczył, iż 99 procent pracowników chce dobrze pracować. To, jak zachowują się w pracy, w jaki sposób wywiązują się z powierzonych zajęć, zależy od tego, dla kogo pracują.

Zostań dobrym liderem i dowiedz się:

  • Jak ważna dla kształtowania sylwetki lidera jest inteligencja emocjonalna?
  • Czym różni się kierowanie od zarządzania i na czym polega kierowanie zgodne z wartościami oraz jak uniknąć błędów racjonalnego zarządzania?
  • Jakie czynniki zapewniają sukces przedsiębiorstwa?
  • Skąd czerpać wiedzę o ludziach?
  • Rekrutacja pracowników, czyli co odróżnia proces rekrutacji od zwykłego zatrudniania?

Dzięki publikacji "Umysł Lidera" rozwiniesz w sobie takie cechy jak:

  • Poczucie własnej wartości
  • Proaktywność
  • Samodzielność
  • Pozytywne myślenie
  • Współzależność
  • Spójność wewnętrzna
  • Poczucie obfitości
  • Umiejętność tworzenia wizji
  • Zdolność i wola ciągłego uczenia się
  • Intuicja

Kierować innymi może tylko ten, kto posiadł sztukę kierowania sobą, rozumie zależności pomiędzy poszczególnymi częściami procesu społecznego, którym kieruje, i... głęboką współzależność świata jako całości.

CZEGO JESZCZE DOWIEDZĄ SIĘ PRZYSZLI LIDERZY Z PUBLIKACJI "UMYSŁ LIDERA"?

  • Na czym polega tworzenie właściwej atmosfery w pracy?
  • Jak motywować do pracy i współpracy?
  • Na czym polega rola lidera w stymulowaniu zmian?
  • Jak ważne jest powierzanie pracownikom odpowiedzialności?
  • Jak najefektywniej zarządzać sobą w czasie?

Zostań wspaniałym liderem

Lliderem jest człowiek, który w określonej grupie ludzi stymuluje proces wytyczania i osiągania celów, wyzwalając w sobie i innych entuzjazm oraz zdolności i najlepsze cechy charakteru.

Takiego człowieka każdy z nas chciałby widzieć jako swojego przełożonego. Takim przełożonym chciałby prawdopodobnie być każdy z nas. Ty także?

Korzystając z książki "Umysł Lidera", możemy przystąpić do kształtowania w sobie i w innych cech lidera. Można zdobyć pewne umiejętności bez dotykania świadomości, ale nabywanie nowych cech charakteru bez jej zmiany jest potężnym wyzwaniem. Nawet jeśli zakończy się sukcesem, pochłonie znacznie więcej wysiłku i będzie mniej trwałe niż zmiana charakteru i opanowanie umiejętności, będące wynikiem nowych danych wprowadzonych do świadomości.

To zatem, co potrzebne jest liderowi, to właściwa świadomość siebie i świata. Dlatego głównie o tym traktuje ta książka. Podaje także kilka technik i sposobów działania, ale przede wszystkim tworzy nową świadomość, która stanie się podstawą do kształtowania siebie i innych.

Spis treści

Spis treści ebooka "Umysł Lidera"

  • WSTĘP
  • CZĘŚĆ PIERWSZA
  • LIDER
  • Sylwetka lidera
  • Funkcje lidera
  • Kształtowanie liderów
  • Cechy lidera
  • Poczucie własnej wartości
  • Proaktywność
  • Samodzielność
  • Pozytywne myślenie
  • Współzależność
  • Spójność wewnętrzna
  • Poczucie obfitości
  • Umiejętność tworzenia wizji
  • Zdolność i wola ciągłego uczenia się
  • Intuicja
  • A co z kompetencjami zawodowymi?
  • Prawa półkula menedżera
  • Różnice w działaniu lewej i prawej półkuli mózgu
  • Inteligencja emocjonalna
  • Początek trzeciego tysiąclecia
  • Potrzeba twórczego myślenia
  • Rozwijanie prawej półkuli
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • KONTEKST LIDERA
  • Czynniki wpływające na ludzi sprawujących funkcje kierownicze
  • Czynniki fizyczne i biologiczne
  • Czynniki psychologiczne
  • Czynniki społeczne i polityczne
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • KIEROWANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM
  • Kierowanie a zarządzanie
  • Nauka kierowania
  • Kierowanie zgodnie z wartościami
  • Kultura przedsiębiorstwa
  • Misja przedsiębiorstwa
  • Tworzenie misji przedsiębiorstwa
  • Błędy racjonalnego zarządzania
  • Czynniki zapewniające sukces przedsiębiorstwa
  • Kultura przedsiębiorstwa w Polsce
  • Zmiany
  • Czynniki powodujące lęk przed zmianami
  • Rola lidera w stymulowaniu zmian
  • Etapy przeprowadzania zmian
  • Praktyka wprowadzania zmian
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • CZĘŚĆ DRUGA
  • CZŁOWIEK I PRACA
  • Od zarządzania naukowego do zarządzania w nowym wieku
  • Zarządzanie naukowe
  • Zarządzanie z udziałem psychologii
  • Proca Hertzberga
  • Teoria X
  • Teoria Y
  • Współczesna wiedza o człowieku i jej wpływ na teorie zarządzania
  • Teoria Z
  • O potrzebie działania w myśl spójnej koncepcji
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • ZNAJOMOŚĆ LUDZI
  • To, co nas łączy
  • Te same potrzeby, różne wartości
  • Skąd się bierze wiedza o ludziach
  • Samopoznanie
  • Studiowanie przedmiotu
  • Słuchanie i obserwowanie
  • Słuchanie empatyczne
  • Jak rozmawiać
  • Pomoc w zdobywaniu wiedzy o ludziach
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
  • Curriculum vitae i wstępna rozmowa
  • Warunki i technika wstępnej rozmowy
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • TWORZENIE WŁAŚCIWEJ ATMOSFERY PRACY
  • Informacja w miejscu pracy
  • Narada – szczególna forma komunikacji
  • Garść wiadomości przydatnych przy przygotowywaniu i prowadzeniu narad
  • Czas trwania
  • Pora dnia
  • Plan
  • Uczestnicy
  • Prowadzenie
  • Najczęstsze przyczyny złej komunikacji
  • Brak odpowiednich fizycznych warunków do skutecznego porozumiewania się
  • Brak potrzeby komunikacji
  • Nastawienie na przekazywanie, a nie na przyjmowanie informacji
  • Przekazywanie sprzecznych informacji
  • Tylko wygrana-wygrana
  • Potrzeba przynależności
  • Poczucie bezpieczeństwa
  • Kto nie ryzykuje, ten nie pije szampana
  • Warunki pracy
  • Motywowanie do pracy i współpracy
  • Poczucie sukcesu
  • Poczucie znaczenia i uznania
  • Praca mająca znaczenie
  • Powierzanie odpowiedzialności
  • Gratyfikacyjna rola pieniędzy
  • Wzbudzanie entuzjazmu
  • Związki zawodowe
  • Punkty sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • LIDER W DZIAŁANIU
  • Przesunięcie paradygmatu
  • Nowy stosunek do pracy i działania
  • Pracę trzeba lubić
  • Odmitologizowany Zachód
  • A właśnie, że można
  • Podświadomość – partner w biznesie
  • Świadome wykorzystywanie podświadomości
  • Burza mózgów
  • Wizualizacja
  • Uczenie przyspieszone
  • Rozwijanie intuicji
  • Programowanie siebie i innych
  • Zarządzanie sobą w czasie
  • Nie ile, ale co
  • Ważne czy pilne
  • Życie zawodowe i prywatne
  • Powierzanie pracy innym
  • Praca w kręgu wpływu
  • Całościowa troska o swoje istnienie
  • Tworzenie biologicznych podstaw skutecznego działania
  • Wykorzystywanie potencjału intelektualnego
  • Troska o życie emocjonalne
  • Coś dla duszy
  • Kartka z terminarza
  • Pytania sprawdzające przyswojoną wiedzę i jej praktyczne wykorzystanie
  • ZAKOŃCZENIE
Opinie

Poznałem książkę w wersji audio. w drodze do pracy słuchałem kolejnych rozdziałów. Autorka w przystępny i zwarty sposób porusza wiele zagadnień z zakresu osiągania celów i przywództwa. Polecam ją wszystkim osobom które kierują ludźmi. Zachęcam do wysłuchania liderów, szczególnie tych formalnych.

Stanisław Ć.

jeszcze jedna wartosciowa pozycja,która należy przeczytać.To kwintesencja tego co powinien wiedziec i jak postepowac ten,który bierze sprawy swoje i innych w swoje rece.polecam!!!

DAREK

Uważam, iż jest to wspaniała lektura dla wszystkich, którzy chcą zmienić paradygmat o życiu, o sobie i o innych. Polecam przede wszystkim tym, którzy wybierają kierunki typu biznesowego. Uwaga, książka jest tak wciągająca jak tornado. Nie tylko zmieni Ciebie, ale także Twoje otoczenie. Ona omawia o wszystkich charakterystykach, które są potrzebne dla dzisiejszego lidera. W taki sposób 20 złotych może zmienić twoje życie.

Adam Ł.

Moim zdaniem "Umysł lidera" to znakomita publikacja dla każdego, kto pragnie "dźwignąć swoje życie na wyższy poziom w każdej dziedzinie życia i stać się liderem za którym inni będą podążać nie tylko w biznesie, ale również w rodzinie i wśród przyjaciół.

Barbara G.

Jest to ciekawa pozycja dla szkoleniowców poszukujących liderów , w szczególności pracujących w systemie sprzedaży bezpośredniej i MLM . Książkę trzeba przeczytać dla poszerzenia wiedzy , a jeżeli ktoś dużo podróżuje samochodem , ma możliwość słuchania w czasie jazdy. Jest to ciekawe rozwiązanie.

Stanisław G.

Wiele zmienila w moim zyciu ta ksiazka - przede wszystkim przygotowala mnie do nowej roli. Autorka dała z siebie wszystko, bardzo solidna i rzetelna publikacja, poparta sporym doswiadczeniem. Do ksiazki trzeba podejsc indywidualnie, bo kazdy ma inny bagaz doswiadczen. Podoba mi sie ujecie lidera w polskich warunkach, to cos nowego. Zawsze tego typu ksiazki mowily o liderach w USA, a tutaj autorka kreuje lidera na miare potrzeb Polski i Polakow. Polecam ksiazke kazdemu przyszlemu liderowi!

Marek

Świetna, inspirująca książka o tym jak przewodzić ludziom i jak nimi kierować. Motywuje do pracy nad własną osobowością i umysłem, bo jest to jedyny skuteczny sposób, aby wykształcić w sobie pożądane, pozytywne cechy i mieć na tyle woli działania i odwagi aby z nich skorzystać. Książka jest świetnym poradnikiem i inspiracją, jednak to od czytelnika zależy czy zrobi z tej wiedzy właściwy użytek.

Radek T.

Autorzy
Kategorie
Formaty
Tagi
Average: 10 (2 votes)
Czytaj online darmowy fragment ebooka: 

Umysł Lidera / Iwona Majewska-Opiełka





Hosting MyDevil - 20 % rabtu z naszym linkiem

Podobne publikacje:

Ebook Akademia Sukcesu / Iwona Majewska-Opiełka
Ebook "Akademia sukcesu". Jak stawać się coraz lepszym i wieść szczęśliwe życie. Stwórz plan osobistego rozwoju pod okiem jednego z najlepszych specjalistów od motywacji i psychologii sukcesu. Czas REALNIE coś zmienić...
Ebook Korepetycje z sukcesu / Iwona Majewska-Opiełka
Ebook "Korepetycje z sukcesu". Wybierz drogę przez życie spójną z Twoją osobowością i pragnieniami. Ebook "Korepetycje z sukcesu" ma na celu stać się narzędziem Twojego rozwoju, być ściągawką na co dzień z...
Ebook Klucz do podświadomości / Paula Świątek
Ebook "Klucz do podświadomości". Poznaj anatomię podświadomości, aby zacząć modyfikować to, JAK myślisz i O CZYM myślisz, bezpośrednio wpływając na to, KIM jesteś i co OSIĄGNIESZ. Twoja obecność na tej stronie świadczy o tym,...
Ebook Zarządzanie sobą samym w czasie / Iwona Kubis
Ebook "Zarządzanie sobą samym w czasie" czyli zarządzanie czasem w praktyce. Krótki, Efektywny, Siódemkowy Kurs dla nie mających czasu Jak duże znaczenie dla Twojego sukcesu ma właściwe zarządzanie czasem? Czy...
Ebook Zostań Kopernikiem! / Halina Gumowska
Ebook "Zostań Kopernikiem!". Odkryj w sobie ukryty potencjał i rozbudź w sobie twórczą aktywność. Jak uwolnić potencjał i "umysł sukcesu", który już jest w Tobie? Podobno większość ludzi wykorzystuje zaledwie 10%...
X

Inne publikacje tego autora:

Ebook Korepetycje z sukcesu / Iwona Majewska-Opiełka
Ebook Akademia Sukcesu / Iwona Majewska-Opiełka