Nawiązanie stosunku pracy / Przemysław Ciszek
Opis
Umowa o pracę, która zabezpieczy Twoje interesy. Gotowy wzór umowy wraz z poradami ekspertów.
Prezentujemy publikację "Nawiązanie stosunku pracy" Wydawnictwa BECK, w której znajdziesz między innymi gotowy wzór umowy o pracę wraz z propozycjami jej modyfikacji, w związku z nietypowymi warunkami zatrudnienia pracownika. Możesz dowolnie zestawiać propozycje zapisów każdego paragrafu umowy i z łatwością stworzyć dokument dostosowany do Twoich potrzeb.
Umowa o pracę to podstawowy dokument towarzyszący zatrudnianiu pracowników. Zapis niektórych postanowień umowy, jak np. miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy mogą budzić liczne wątpliwości, gdy pracodawca:
- wysyła pracownika do pracy za granicę,
- chce wprowadzić elastyczny sposób zatrudnienia,
- chce wypłacać wynagrodzenie w innej walucie.
Jak powinna przebiegać procedura zatrudnienia krok po kroku?
Dzięki ebookowi "Nawiązanie stosunku pracy" upewnisz się, że wykonujesz prawidłowo wszystkie obowiązki związane z przyjmowaniem do pracy nowych pracowników oraz dowiesz się:
- Jakich danych osobowych możesz od nich się domagać?
- Jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi przed podjęciem pracy?
- Gdzie dokonać zgłoszenia zatrudnienia nowego pracownika?
Treść ebooka "Nawiązanie stosunku pracy" stanowi fragment publikacji pt. „Kadry. Serwis spraw pracowniczych” (Wydawnictwo BECK) – obszernego opracowania poświęconego tematyce prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych, w cenie 199 zł.
Osobom zainteresowanym szczególnie problematyką nawiązania stosunku pracy, w tym także umowy o pracę polecamy niniejszy e-book, który jest skoncentrowany tylko na tej tematyce. Dzięki temu uzyskasz dostęp do praktycznych informacji i gotowych rozwiązań, prawo pracy, umowa o prace, bez konieczności zakupywania dwutomowego dzieła za 199 zł.
Spis treści
Spis treści ebooka "Nawiązanie stosunku pracy"
- I. Stosunek pracy
- II. Strony stosunku pracy
- 1. Pracodawca
- a) Pracodawca – osoba prawna
- b) Pracodawca – jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej
- c) Pracodawca – osoba fizyczna
- 2. Pracownik
- a) Uwagi ogólne
- b) Pracownik – współmałżonek
- c) Pracownik – wspólnik spółki
- d) Zdolność do bycia pracownikiem
- III. Przyjęcie pracownika do pracy
- 1. Zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu
- 2. Obowiązek złożenia dokumentów przez kandydata do pracy
- 3. Sprawdzenie niekaralności pracownika
- 4. Wstępne badania lekarskie
- 5. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy oraz informacjami dotyczącymi tajemnicy
- 6. Zapoznanie pracownika z przepisami i zasadami dotyczącymi bhp
- 7. Zawiadomienie komornika
- IV. Obowiązki pracodawcy względem innych podmiotów
- V. Umowa o pracę
- 1. Rodzaje umów o pracę
- a) Umowa na czas nieokreślony
- b) Umowa na czas określony
- c) Umowa na czas zastępstwa
- d) Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
- e) Umowa na okres próbny
- 2. Sposoby i formy zawierania umów
- a) Nawiązanie stosunku pracy w sposób dorozumiany
- b) Forma zawarcia umowy
- 3. Treść umowy o pracę
- a) Strony umowy
- b) Rodzaj umowy
- c) Rodzaj umówionej pracy
- d) Ustalanie zakresu czynności pracownika
- e) Miejsce wykonywania pracy
- f) Termin rozpoczęcia pracy
- g) Wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
- h) Wymiar czasu pracy
- i) Inne warunki zatrudnienia
- j) Niepełny wymiar czasu pracy
- 4. Inne podstawy nawiązania stosunku pracy
- a) Powołanie
- b) Mianowanie
- c) Wybór
- d) Spółdzielcza umowa o pracę
- 5. Umowa o pracę – wzór
- VI. Podstawy prawne
Opinie
Wiele ciekawych przykładów, które mozna wykorzystać w praktyce, upewnić i potwierdzić, że właściwie postępuje się w pracy na stanowisku kadrowca.
Janina Łosiak 44 lata, kadrowa, biuro rachunkowe
